27.07.2020

Я еще в декретном отпуске не была и мне сложно давать рекомендации на своем опыте. Но я могу рассказать, как предупредить 3 основных страха работодателей по отношению к таким кандидатам. Итак, чтобы без проблем выйти на работу после декрета, надо учитывать следующее:

1. Искать работу нужно в тех местах, где требуются девушки для работы в СПБ и только девушки! ЧТо бы работодатель заранее понимал, что вы ему нужны. Советуем попробовать сайт Koroleva.vip

2. Работодатели опасаются таких кандидатов, так как очевидно, что сотрудник не сможет сразу на 100% погрузиться в работу, и период адаптации будет более продолжительным. Поэтому вы должны сразу, на собеседовании, сами проявить инициативу и проговорить этот момент.

Расскажите, кто у вас в семье может забирать ребенка из детского сада, или с кем он находится в дневное время. Покажите, что у вас уже решены все организационные моменты, есть хорошая поддержка, и все мелочи учтены. Недостаточно просто уверенных слов, что вы справитесь. Вы должны рассказать о конкретных решениях, принятых в вашей семье. 2. Второй момент, смущающий работодателей - это опасение, что во время декретного отпуска женщина становится далека от бизнес-среды. Вы также можете снять этот страх, рассказав, как отслеживали новости или проходили онлайн-курсы по вашей профессии. Если, конечно, это действительно так. Если нет, то приступайте немедленно к этому, и спустя пару недель сможете сказать на собеседовании, что вы активно промониторили все изменения. 3. Некоторые руководители считают, что у молодых мам меняются ценности и им не интересно будет в коллективе, где большая часть или даже все не имеют детей. Если вы почувствуете такое убеждение у руководителя, то можете попробовать объяснить, что вас это не смущает. Наоборот, вам интересны разные люди с возможностью общаться на разносторонние темы, а не только о детях.

Самое главное, будьте уверены в себе и честно отвечайте на вопросы!